今天，一个关于#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题，登上了热搜第一的位置。
这件事情的起始缘由是，浙江有位网友小李，在网络上进行吐槽，他说，外地的爷爷离世了，自己想要请丧假回去奔丧，然而却被单位告知，爷爷奶奶以及外公外婆去世是不能请丧假的，只能请年假或者事假，不存在丧假，这样子合理吗？
小李讲，他跟爷爷感情特深厚，况且祖孙血脉是一脉相承的，算得上是直系亲属。然而最后由于批出的事假时间受到限制，所以只能在值完夜班后连夜匆忙赶到外地，到了第二天仪式结束后又赶忙匆匆返回。费神费力也就算了，最为闹心的是好多亲属对此表达不理解，甚至还在背后说他冷漠不孝顺。小李感觉实在是很冤枉。“有没有人能讲讲，碰到这种事该如何是好？”。
没有想到并非个例，在2019年3月的时候，有一位20岁的小伙贾某，当时他还正在处理长辈的丧事，就在这个时候，他收到了主管发来的信息，信息内容是竟然给出这样的要求：“你过两天来办离职吧！”。
早在几天之前，贾某就曾经收到过来自父亲所发送的信息，此信息要求他于2月27日这一天返回一趟自己的家。“我的父亲的外婆已经90多岁高龄了，在去年11月份的时候就失去了生命，当时我并没有回到家中。而这次由于我们当地所遵循的习俗需要去处理后续相关事宜，我的父亲在这件事情上反复地叮嘱，千言万语化成一句话，就是让我必须要回到家中。”。
于彼时，贾某于二月二十六日晚间，于微信之上，向其自身之主管提出请假。贾某觉得平日里工作竭尽全力，请求两日假期并非难题一件，“然而主管回复于我，仅能批准一日假期，若不返回工作岗位便办理离职手续。”。
贾某向媒体讲了，“鉴于老家处于如皋，交通并非十分便利，一天之内往返绝对是来不及的。”因而他给主管作了回复，“我会尽力。”。
2月28日上午时分，贾某收到了主管打来的电话，当主管知晓他仍旧处于如皋这个地方之后，主管向他发送了信息，信息内容为：“你过两天过来办理离职相关事宜吧。”。
在各大平台上搜索关于“丧假”的信息时，小编发现网友针对丧假有诸多吐槽，这些吐槽难以计数。其中存在请假多遭公司责备的情况，还有非直系亲属离世不让请丧假的现象，丧假期间有被要求工作的状况，甚至有请了丧假仍被扣工资的问题，种种奇葩做法令网友极为厌恶。
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网友热议
对于网友小李面临的问题，网友各有看法。
众多网友针对公司那些缺乏人性化特征的规定予以指责，建议小李着手寻觅新的工作去处。公司存在不让员工请丧假的情况，且所批准的事假时长又受到限制，这使得员工切实体味到了那种所谓“公司没了自己就无法运转”的实际状况。
同时，亦存在部分网友，对于公司所做出的该项决定，表示理解，他们觉得丧假属于带薪假，具备一定的特殊性，而依据相关法律规定，唯有直系亲属离世之时，这类待遇的丧例假方才能够被启用。
有部分网友给出建议，让小李务必要请到假，把事假以及年假都利用起来。鉴于小李与爷爷感情十分深厚，所以就别去在意请假会扣多少钱，当要把好好送爷爷最后一程这件事当作是最为重要的事。
有关丧假制度
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条作出规定，劳动者于法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，劳动者在婚丧假期间，用人单位需依法支付工资，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条表明，劳动者在依法享受年休假之时，劳动者在依法享受探亲假之时，劳动者在依法享受婚假之时，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位需按劳动合同规定的标准去支付劳动者工资。由这一规定能够知道，劳动者拥有依法带薪休丧假的权利。所以，公司应该依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
申请材料：
劳动者申请丧假时会依据法律相关规定，劳动者要提交如下资料：凭借亲属的死亡医学证明书来请丧假，正规的死亡证明由医院开具，医院开具的证明盖有医院的诊断证明专用章，该证明一共设有三联，其中一联是《死亡医学证明》，一联是《亡者火化证明》，另一联是《亡者注销户口证明》，只有三联都齐全才是真实有效的，另外还要查看是否有诊断医生签字以及医院盖章。
另外，员工休丧假的具体操作，能够参照原国家劳动总局、财政部所发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里的法律规定：
1、职工作为个体，当自身处于结婚这一状态时，或者出现职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女，处于死亡这种情形时，能够依据实际存在的具体状况，靠着本单位行政领导予以批准，按照情形给予一至三天的婚丧假。
2、职工举行结婚仪式时，双方所处之地并非同一个工作地点的，职工身处外地的直系亲属离世时，需要职工本人前往外地去料理丧葬事宜的，均能够依据路程的远近程度，另外给予相应的路程假。
3、于被批准的婚丧假，以及路程假的这段期间之内，职工所拥有的工资会照常发放，而在路途之中所涉及的车船费等这类费用，都完全是由职工自己来承担费用。
争论焦点：
然而于实践进程当中，针对哪些人归属于直系亲属这一情况，以及应当批准几天丧假的问题，常常会引发诸多争论。
据现代快报消息，江苏钟山明镜律师事务所的律师吕金艳表明，该规定出台的时间是比较久远的，她提出要扩大覆盖的范围，“鉴于我国的习俗，祖辈举行丧礼时，孙辈通常是在必须列席的范围之内的。爷爷奶奶、外公外婆去世了却没办法参加丧礼，这是不符合人道的。”所以她建议把直系亲属扩展为近亲属，将祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等涵盖在其中。
据知悉，浙江省没有针对法定丧假的直系亲属范围给出清晰明确的划分，仅仅列举出了父母、配偶以及子女这三类。并且表明，在实际具体的执行进程当中，岳父母或者公婆去世，同样被列入到能够享受丧假的范围之内。对于超出这一范围的亲属，企业拥有自行进行解释的权力。
这也就是网友争论的点。
类似案例：
王女士的经历和小李、贾某类似。
今年1月，“女子想请年假奔丧反遭领导怼”这事登上了热榜，据了解，天津有一家公司，员工王女士因为太爷爷去世了，想用年假去请丧假，结果遭到公司领导质问，问“亲戚的问题跟你有什么关系”，还问“你对公司有怎样的贡献”，最后，王女士提出了离职。
你认为哪些人属于直系亲属？
丧假应该有几天？
