3月7日，《工人日报》有消息称，今年召开全国两会，其中全国政协委员、全国总工会书记处书记邹震，向大会呈上了关于进一步把职工丧假制度予以完善的提案，指出当前现行丧假制度存在着政策文件滞后的状况，存在覆盖范围过窄的情形等问题，并且还提出了一些相关建议。
近年以来，因请丧假所引发的劳动纠纷事件，时不时就会在媒体上出现，社会各个层面对于现行丧假制度进行改革的呼声，一年比一年更高。据相关了解，我国现行丧假规定能够参照的部门规章，是1959年原劳动部所发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，还有1980年原国家劳动总局和财政部所颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。这两部规章制度的制定时间，已然十分久远，并且后者仅仅适用于国营企业。与此同时，按照规定，丧假制度里亲属适用范围限于父母、配偶以及子女，不涵盖祖父母、外祖父母、岳父母、公婆，在带薪丧假天数方面，也是历经几十年未曾改变，由单位依据情况给予1至3天的假期，规定还做出明确说明，职工结婚时双方处于不同工作地点，职工在外地的直系亲属去世时需要职工本人前往外地料理丧事的，能够依据路程距离远近，另外给予路程假。
我国“124”家庭结构的占比正变得越来越高，人口跨区域流动迁徙呈现常态化局面，在此情形下，人们身边各类亲属成员的规模在缩小，与亲属分隔于两地的状况也愈发普遍，另外，随着我国政治经济体制改革持续深入开展，各类所有制企业里、各种就业形态下的职工数量日益增多，在这样的现实语境当中，有关丧假的规定着实显得有些滞后了。
亲人去世，身为亲属回去处理后事，是符合人伦孝道要求的。除去父母、配偶、子女，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆这类同样是关系极近的亲人。实际上，好多人是由祖父母、外祖父母亲手抚养长大的，相互之间有着无法被替代的深厚情感。一方面，身处外地工作的职工常常需要经过长途跋涉赶回家参加丧礼，到家之后办理丧事的各种事宜通常也很繁杂，1至3天的时间不一定够用；另一方面，至亲离世，当事人的心情肯定非常悲痛，虽说不一定非要等到情绪完全平复才能去上班，可两三天的时间确实显得很匆忙。
实际当中，多数单位于丧假事宜的处置上，讲真算得上是做得较为不错的，并且也能够考虑到职工的感受，不会针对具体请假的天数予以过分要求，只是少数单位表现得有些不通情理。要是丧假制度能够有更契合时代发展地安排以及设计，对于职工而言，明显是一件有益之事，也是一种慰藉。
实际上，于前些年的全国两会期间，存在关于丧假制度予以改革的提议，人社部也曾经做出公开的回应，明确表示相关的改革始终处于研究论证的进程当中。今年邹震委员所提出的建议，彰显出社会各界针对此问题的持续不断的关注。
“慎终追远”属于中华民族传统之美，还是以人为本的一种呈现。完善丧假制度，将丧假适用范围予以扩大，把丧假天数加以增加，对尊重传统文化、促使家庭和谐跟社会和谐有着重要现实意义。期望有关部门看重代表委员建议，聆听各方声音，做好调查研究，尽力让劳动者体会到更多制度关怀以及人文关怀。（中工网评论员 李靖）
