依照1981年所发布的这样一个《国务院关于职工探亲待遇的规定》，那些凡是在国家机关里工作，且工作时长满一年的职工，还有在人民团体中工作满一年的职工，以及在全民所有制企业里工作满一年的职工，另外还有在事业单位工作满一年的职工，他们要是和父亲不能住在一起，同时和母亲也不能住在一起，并且还不能够在公休假日的时候实现团聚的，那就能够享受到探望父母的假期待遇，其中未婚职工每年有1次这样的机会，假期长度为20天，而已婚职工则是每4年有1次这样的机会，假期同样是20天。
依据相关规定，朱明言每隔4年便拥有20天的探亲假，对于“假期为何不能够进行拆分？”这一疑问，他的内心存有一些不解为何的疑惑。
被记者留意到的是，有着超40年执行时长的假期，并非仅仅只有探亲假。除此之外，还有婚丧假。依据1980年所颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工本人出现结婚的情况时，或者职工的直系亲属（即父母、配偶以及子女）发生死亡状况时，单位会根据实际情形，酌情给予1至3天的婚丧假。
鉴于经历了较长时段未施行调整举措，这些假期呈现出安排欠缺灵活性情形，致使部分职工难以从中享受应得权益，还存在违背公序良俗等方面的问题。伴随时代不断变迁，相当数量职工提出建议：已经贯彻执行40多年的探亲假以及婚丧假，是不是应该进行调整变革了呢？
探亲假、丧假40多年未调整
当下，朱明言七十有余的父母于鞍山生活着，还带着其年仅四岁的儿子。每一年度以来，朱明言会抽出三或者四个休假期间的星期六和星期日回去探望老人以及孩子，可陪伴的时长实在太过促短。
在2024年的时候，朱明言提出申请，期望把探亲假拆解成每年5天，然而却被公司的人力资源部门给否决了。他心中满是埋怨，诉苦道哪：在探亲假政策方面，是缺少灵活性的，可公司执行那些规定的时候，态度又如此严格，根本一点便利都丝毫不肯就给在岗职工方面给予职工“行方便”的机会啊。
记者留意到，于落实探亲假、丧假的进程当中，存在不少被职工吐槽之处。
其中，在探亲假这一方面，仅仅只有国家机关、国企以及事业单位的职工才能够享有探亲假，而且，职工一定要满足与配偶或者爸爸妈妈不住在一块儿，并且还没办法在公休假日团聚的这种状况，才可以去休假，然而能够达到这样条件的人群是极其少的；随后，在丧假这一方面，按照规定来讲，亲属死亡的时候职工是可以休假的，但是，职工们大多数都期望在亲属还没去世之前能够见上最后一面，除此之外，丧假所适用的范围仅仅局限于父母、配偶以及子女，并不包含岳父、岳母还有公婆，这是有违背公序良俗的。
2021年1月，上海有一劳动者，其因父亲去世请假8天，未获批，强行休假后被单位辞退，这一消息冲上微博“热搜”榜首，引发社会热烈讨论，该公司做法被法院判处为“显然不当”。有专家建议延长丧假，呼吁用人单位规章制度应当尊重公序良俗，具体操作要体恤员工。
近些年，持续有全国人大代表提议完善假期规定，人力资源和社会保障部针对此作出答复表明，伴随时代前行以及社会进步，当下现行的探亲假制度规定已然明显难于契合当前经济社会发展的需求，丧假在落实期间出现了一些新的状况、新的问题，给职工尤其是为岳父母或者公婆治丧造成了一定的难题。
蔡宏在位于大连的一家国企里从事着人力资源方面的工作，他所在的那家企业，在2011年的时候将祖辈死亡以及岳父母死亡列入了职工能够享受的丧假范围之内，而且工资待遇不会受到影响。
然而，增添人力成本不算，还对部分工作的正常运行有所影响，致使用工管理方面出现混乱以及不确定性。蔡宏无奈地讲道， 我们必须得修改规定，准许职工在合理安排工作时，请不带薪的事假。
多数省市延长婚假，“期盼落地”呼声高
与探亲假、丧假制度执行40多年都未曾进行调整的情形不一样，近些年来，多数省市在地方性法规里明确把婚假延长，举例来说，北京、上海、天津等地方明确表示，除了享受国家规定的3天婚假之外，还增加7天婚假:浙江、安徽、江苏、贵州等地方规定，婚假是13天；山西、甘肃更是把婚假延长到30天。
可是呢，记者在采访当中察觉到，有一些用人单位，出于控制成本以及方便管理的目的，并没有依照规定去落实婚假。
陈晓艺与其丈夫在沈阳工作着，他们二人的老家是辽宁辽阳，2024年4月29日的时候，陈晓艺去申请了婚假，依据2021年修订的那个《辽宁省人口与计划生育条例》，依法办理婚姻登记的夫妻，除了享受国家规定的婚假之外，还会增加婚假7日，这就意味着，陈晓艺能够申请10天婚假。
只是，当陈晓艺去申请婚假之际，公司的人力资源部门却跟她讲，由于工作排班实在无法协调开来，所以她得到的婚假仅仅才3天时间。
要去领结婚证，还要筹备婚礼，并且装饰婚房，时间紧迫，任务繁重。当时，5月1日至5日属于“五一”国际劳动节放假调休时段。我打算休4月29日、4月30日以及5月6日，如此这般，能够连着休8天。陈晓艺说道。
2024年5月7日，陈晓艺返回岗位的时候，却被通知无故旷工了1天。“原因在于当婚假碰上法定节假日的时候，婚假是不可以顺延的，少休的那一天假是不能补的。”她稍稍带着委屈地表达道。
因受到法律未作强制规定、 地方政策存在差异以及企业自主管理等诸多因素的影响， 关于双休日和法定节假日能不能计入婚假这一问题， 目前还没有定论， 很值得去探讨。辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平表示，当下各地的婚假天数，从3天到30天各不相同， 也就是说婚假制度在全国范围内并非是统一的状态。他还指出，应当对国家规定的3天婚假予以延长， 要尽可能地把各地婚假天数之间的差距缩短， 并且要对婚假当中是否包含其他休息时间作出明确的规定。
进一步明确适用主体范围和标准
如今，探亲假并未被要求实行强制，好多人没享受到此项福利，有关方面应当把职工探亲待遇规定修订得更完善，将适用范围扩充到机关、国企之外，事业单位对外的职工。大连市法律援助中心援助律师王金海给出建议。
依据广东省曾有过的把探亲假与年休假相衔接的那种做法，王金海提出将探亲假融入带薪休假制度的建议。“和限制条件较多的探亲假比较而言，二者并轨以后，探亲的机会变得更为宽松，享受福利的主体范围更加广泛，同时还能够强化制度方面的约束，这对更有效地落实探亲假以及带薪休假制度是有帮助的。”。
面临亲人离去这般人生里无与伦比的剧痛，除了操办丧葬事宜之外还需要去化解那沉重至极的心情，要是匆忙上岗不仅会对工作质量产生影响，甚至于还会造成或者引发安全事故。孟宇平觉得，应当依据实际情形状况，设定5至10天的丧假，此丧假之中有3天为带薪，其余天数则是无薪，以此来平衡用工双方的利益关系。
孟宇平提出建议，把祖辈的去世情况纳入请丧假的范围之中去，还要将岳父母的离世情况也归纳进去，并且准许在家人病情严重期间能够请假，之后再去确定究竟是算作没有薪水的按照平常事假处理，还是当作有薪水的丧假来对待。
人社部曾在答复全国人大代表时表示，会结合社会经济发展实际情形，深入开展调研论证，适时向立法机关提出修改调整职工探亲假制度的看法。与此同时，从明确婚丧假适用主体范畴、各类企业主体都要平等履行相应责任，统筹考量企业生产经营成本、明确婚丧假天数规范，明确相关法律责任，明确丧假职工的直系亲属涵盖范围等层面，研究婚假和丧事假制度调整意见。(部分受访者为化名)。
